Parità di genere: Teramo ospita il confronto su lavoro, impresa e Pubblica amministrazione

TERAMO – La parità di genere non è solo un obiettivo culturale, ma un parametro misurabile e un criterio operativo che può trasformare il lavoro, l’impresa e la Pubblica amministrazione. È il tema al centro di “Salute. Lavoro. Pari opportunità.”, il convegno promosso dalla Provincia di Teramo, dalla Commissione Pari Opportunità e dalla ASL di Teramo, in programma l’11 settembre nella Sala Convegni dell’Ospedale.

Il dibattito parte dagli Schemi Orari Flessibili, strumenti che stanno cambiando l’approccio alle politiche di genere. “Non concessioni individuali, ma modelli organizzativi capaci di conciliare produttività ed equità”, spiega la presidente della CPO Erika Angelini. Una logica che supera l’idea della conciliazione come problema femminile e la trasforma in un indicatore di qualità del lavoro.

I dati confermano l’urgenza: in Abruzzo il tasso di occupazione femminile è al 52,7%, contro il 72,5% maschile. Sono 172.900 le donne inattive, un numero che racconta un divario strutturale.

La certificazione della parità di genere introdotta dalla Legge 162/2021 rende il principio misurabile: governance, equità retributiva, crescita professionale, tutela della genitorialità. E produce effetti concreti: esoneri contributivi fino all’1%, premialità nei bandi, vantaggi negli appalti. Un sistema che lega la qualità dell’impresa alla qualità del lavoro.

La stessa logica entra nella Pubblica amministrazione con il Bilancio sociale e il Bilancio di genere, già adottati dalla Provincia e destinati a orientare programmazione e valutazione dei servizi. Strumenti tecnici che diventano politiche reali.

Durante il convegno sarà presentato il progetto “Donne al centro”, elaborato dalla CPO provinciale: un percorso condiviso tra enti pubblici e privati per applicare strumenti già esistenti ma spesso disattesi.

All’iniziativa aderiscono ASL Teramo, Ordini professionali, Confindustria Abruzzo Medio Adriatico e OPI. Interverranno esperti di Sviluppo Lavoro Italia, psicologi del lavoro, consulenti e funzionari della Provincia. La Pineco Servizi per l’Ambiente presenterà un caso aziendale concreto, dimostrando come la parità possa diventare un indicatore operativo e misurabile.