Rientra nell’ambito del Piano triennale di azioni positive della Regione Abruzzo
PESCARA – “Le Pari Opportunità nell’amministrazione regionale” è stato il tema al centro del seminario, organizzato dall’Ufficio Pari Opportunità della Giunta regionale e rivolto al personale regionale, che si è tenuto, ieri mattina, in Regione, a Pescara (ieri un analogo incontro si è svolto a l’Aquila, nella sede di Palazzo Silone). Si tratta di un’iniziativa che rientra nell’ambito dell’azione 3 del Piano triennale di azioni positive della Regione Abruzzo, strumento previsto dal decreto legislativo n.198 del 2006, e che tende ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Secondo l’art. 6 dello Statuto abruzzese, “La Regione riconosce e valorizza le differenze di genere e promuove l’uguaglianza di tutti i diritti, garantisce le pari opportunità tra uomini e donne in ogni campo assicurando l’effettiva parità di accesso alle cariche pubbliche ed elettive; adotta programmi, leggi, azioni positive e iniziative atte a garantire e promuovere la presenza equilibrata delle donne e degli uomini nel lavoro, nello svolgimento delle attività di cura, nella rappresentanza e nella partecipazione alla vita sociale, culturale e politica”.
Tuttavia, occorre, poi, verificare in concreto in che modo venga attuata la tutela delle Pari Opportunità per poter comprendere se, ad esempio, all’interno della Regione, ma anche in ambito esterno, ci siano delle criticità legate alle discriminazioni di genere e alla mancanza di Pari opportunità e magari sia necessario attivare azioni che rimuovano tali condizioni di disparità.
A tal proposito, la responsabile dell’Ufficio Pari Opportunità, Roberta Copersino, ha fatto il punto sugli organismi di parità della Regione Abruzzo che possono svolgere un ruolo attivo in questo ambito: la Consigliera di parità regionale, il Comitato unico di garanzia per le Pari opportunità e la Commissione Regionale per la realizzazione delle Pari Opportunità uomo-donna. L’avvocato Tatiana Biagioni, Consigliera di parità della Provincia di Milano, ha incentrato, invece, il suo intervento sui temi della conciliazione e della tutela giudiziaria in caso di discriminazioni di genere.
“Il monitoraggio di genere sul personale regionale” è stato, successivamente, l’argomento trattato da Teresa Barone in rappresentanza del Comitato unico di garanzia per le Pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Infine, la dirigente regionale del settore Risorse umane, Eliana Marcantonio, ha illustrato il Piano triennale di azioni positive della Regione, già avviato attraverso azioni d’intervento rivolte, in particolare, al monitoraggio di genere, alla formazione ed alla conciliazione tra vita privata e lavoro.